LA MAIN COURANTE

Droit du travail

Maître Philippe CHALINE utilise tous les moyens d’une négociation et d’éventuelles transactions préalables après analyse complète d’une situation, et la fourniture d’un diagnostic sur les chances de succès d’une procédure. Bien évidemment, c’est la chance de succès d’une procédure avec son aléa qui doit déterminer ou non quand un éventuel accord amiable est possible.

Comment rompre le contrat de travail ?
Peut-on démissionner et garder son droit aux ASSEDIC ?
Le troisième avertissement vaut-il un licenciement ?
Réduction de personnel et licenciement
Transaction de Licenciement

Puis-je démissionner en préservant mes droits aux ASSEDIC ?

Une question récurrente concerne la demission et le droit aux ASSEDIC

En principe, on ne peut pas toucher les ASSEDIC, sauf s’il s’avère que le salarié a été « forcé » à partir du fait de l’attitude de son employeur : attitude allant du harcèlement sexuel ou moral, jusqu’aux griefs non fondés formulés pour dévaloriser le salarié, en passant par la « mise au placard » ou les promesses non tenues.