Avocat du harcèlement au travail à Paris 14

Le harcèlement au travail est une attitude abusive envers un salarié, qui peut se traduire par des gestes ou des paroles. Dans tous les cas, l'employé qui subit un harcèlement peut saisir les services compétents pour obtenir un dédommagement.

Le harcèlement moral et l'employeur

En ce qui concerne le harcèlement moral, le droit se révèle plus strict vis-à-vis de l'employeur. Généralement, il est tenu pour responsable des abus et agressions morales à l'endroit du salarié, même s'il n'est pas directement concerné.

L'employeur peut faire face à plusieurs obligations légales. D'abord, la jurisprudence régissant le travail exige que l'employeur prenne des mesures afin d'empêcher tout cas de harcèlement moral. Ainsi, lorsqu'une situation de harcèlement est déclarée, la loi tient l'employeur pour responsable, car ce dernier n'a pas pu prévenir une telle situation en prenant les mesures nécessaires.

Le harcèlement moral et l'employé

Maître CHALINE, avocat du harcèlement au travail à Paris 14, recommande que vous connaissiez les différentes formes de harcèlement avant toute action en justice. Si vous constatez un fait inhabituel et répété pouvant conduire à une dégradation des conditions de travail ou porter un éventuel désagrément moral, vous pouvez dès lors décider de saisir les tribunaux. À cet égard, votre avocat vous aidera à prouver l'existence du harcèlement, sachant que les juges ne peuvent se référer uniquement aux propos du salarié, à défaut de preuve.

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